Les tests d’un candidat corrigés en 30 secondes au lieu de 15 minutes
Big Five, motivation et locus de contrôle : trois questionnaires de recrutement corrigés automatiquement, avec un profil pour le recruteur et pour le candidat.
Situation
Au recrutement, chaque candidat passe trois questionnaires : personnalité (Big Five), motivation intrinsèque et extrinsèque, locus de contrôle.
Corrigés à la main, ces questionnaires demandent environ 15 minutes par candidat, du report des réponses jusqu’au profil final.
Approche
- Passation : le candidat répond en ligne, sur un formulaire web (Python, Flask).
- Collecte : chaque réponse est écrite automatiquement dans Google Sheets, une ligne par candidat.
- Calcul : les scores de chaque dimension des 3 questionnaires sont calculés à la fin de la passation.
- Restitution : un profil lisible, avec le score de chaque dimension, pour le recruteur.
- Retour : le candidat reçoit aussi son profil.
Impact
Résultats opérationnels
- Le recruteur reçoit le même profil, au même format, pour chaque candidat.
- Chaque candidat obtient un retour sur ses propres résultats.
- Plus aucune saisie à la main entre le questionnaire et le profil.
Résultats chiffrés
- 15 min → 30 sde correction par candidat
- −97 %de temps de correction
- 100 à 300candidats évalués
- 3questionnaires corrigés automatiquement
- 2destinataires du profil : le recruteur et le candidat
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